机直党发〔2011〕17号
关于做好2011年机关与直属单位处职干部
年终考核工作的安排意见
机关与直属各单位：
根据《全校二级单位和校管干部2011年度考核实施办法》西交党发[2011]11号文件要求，结合机关与直属单位的实际，现将2011年机关与直属各单位正职干部的民主测评以及副处职干部年终考核工作安排如下：
一、 机关与直属单位正、副职干部的民主测评
机关与直属单位正、副职干部的民主测评的形式主要是通过发放测评表的方式进行，测评参与人对考核对象的德、能、勤、绩、廉给予评价。民主测评由机关与直属单位党委组织实施，各党支部和部门工会组织本单位人员参加。分党委将机关与直属单位正职干部及单位的测评汇总分上报校考核办。
本单位职工民主测评时，单位正、副职领导干部须述职述廉，正职要对本单位年度工作做全面总结，正、副职还应总结分析个人在分管工作所取得的进展中发挥的作用。
二、机关与直属单位副处职干部的考核权重和等级
副职干部个人的测评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价。副职干部个人考核成绩=单位考核成绩×30%，民主测评分值×30%＋主管校领导评价×10%+单位正职评价×20%+机关与直属单位党委评价×10%。副职干部个人考核由机关直属单位党委按考核分数排列上报学校考核办公室，学校最终审定。
机关与直属单位副处职干部考核的等级分为A（优秀）、B（称职）、C（不称职）三个等次，A等比例一般不超过参加考核人员的20％。
高级主管、主管由所在单位负责考核（占本单位评优指标）。
三、时间安排
1、2011年12月下旬开始对面向学生的有关单位进行满意度测评。
2、2011年12月31日前各单位将年度总结和考核的时间、地点报主管校领导、分党委办公室。
3、2011年12月31日前各单位副处职干部填写年度考核表，并报送分党委（副处职干部年度考核表在办公自动化部门信箱下载）。
4、2012年元月17日前完成对各单位正处职干部的民主测评以及副处职干部的考核。
四、考核结果的使用
干部个人年度考核结果作为绩效津贴分配、干部考察任用和职级晋升的依据。
年度考核结果位列后5%的正职领导干部，由分管或联系校领导负责与其谈话，副职由分党委和部门正职负责与其谈话，并反馈其年度考核情况。
五、几点要求
1、考核是对领导干部个人一年来工作业绩的全面评价。各单位和个人都要认真总结工作，通过考核，肯定成绩，找出差距，进一步明确今后的工作思路，不断提高管理水平和服务质量。希望各单位和个人要切实重视此项工作。
2、各党支部、部门工会配合行政负责人认真做好考核工作。
3、各单位要切实组织好本单位人员参加民主测评工作，参评人员要本着实事求是和对干部负责的精神，客观评价每一位干部，做到公平、公正。
4、单位正职缺席、测评人数少于90％，一般不能进行述职述廉和民主测评。
附：机关与直属单位处职干部考核工作实施细则
机关与直属单位党委
2011年12月16日
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抄报：校党政领导、校考核办、纪委、党校办、组织部
发：机关与直属单位党委委员、纪委委员、党支部书记
